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Vous souhaitez travailler au sein d’une organisation forte, bien enracinée et dynamique, où les valeurs d’honnêteté, d’équité, de responsabilité et de solidarité sont au cœur du quotidien de chaque employé ? La Société d’exploitation des ressources de la Vallée (SERV), Coopérative de solidarité, veut vous connaître ! Nous sommes à la recherche de talents qui souhaitent contribuer avec nous au développement de l’économie régionale et relever des défis stimulants dans un milieu de travail sain et inspirant.


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Vous souhaitez travailler au sein d’une organisation forte, bien enracinée et dynamique, où les valeurs d’honnêteté, d’équité, de responsabilité et de solidarité sont au cœur du quotidien de chaque employé ? La Société d’exploitation des ressources de la Vallée (SERV), Coopérative de solidarité, veut vous connaître ! Nous sommes à la recherche de talents qui souhaitent contribuer avec nous au développement de l’économie régionale et relever des défis stimulants dans un milieu de travail sain et inspirant.


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Société d'exploitation des ressources de la Vallée, Coopérative de Solidarité (Lac-au-Saumon)

Technicien en ressources humaines

Sommaire des responsabilités

 

Sous la supervision de la directrice des ressources humaines, le technicien en ressources humaines a pour principale responsabilité d’offrir un soutien administratif et technique relatif aux opérations de la maison mère et de l’ensemble des filiales. 

 

Tâches et responsabilités principales

 

-Compiler, enregistrer et classer les informations relatives au dossier de l’employé dans divers documents de suivi

-Préparer les demandes de financement et les réclamations pour les subventions en formation

-Effectuer la compilation des formations et des stages à chaque fin de chaque année fiscale

-Calculer les bénéfices marginaux

-Effectuer un suivi au niveau des adhésions aux assurances collectives et au niveau des lésions professionnelles

-Publier les offres d’emploi dans les diverses plateformes de recrutement

-Préparer les informations et les analyses financières requises pour la négociation des conventions de travail

-Assister la directrice des ressources humaines dans la rédaction des communications à transmettre aux employés

-Préparer le matériel de sécurité, recueillir les informations et effectuer un suivi en santé et sécurité

-Participer à l’ensemble des tâches reliés au recrutement et à l’accueil des travailleurs étrangers temporaires

-Apprendre à effectuer le traitement de paie de l’ensemble des compagnies et apporter un support au service de paie

-Toute autre tâche pouvant supporter la directrice des ressources humaines dans ses fonctions

 

Aptitudes recherchées

-Esprit d'analyse et de synthèse

-Sens de l’éthique et de la confidentialité très développés

-Rigueur, bon jugement, initiative et autonomie au travail

-Souci constant du détail, de la qualité et du travail bien fait

-Capacité à gérer plusieurs projets à la fois

 

Qualifications requises

 

-Diplôme d'études collégiales (DEC) en comptabilité et gestion ou équivalence

-3 à 5 années d'expérience pertinente

-Excellente connaissance du français écrit et maîtrise approfondie de la suite Office

-Connaissance du logiciel Avantage un atout

 

Lieu de travail : Lac-au-Saumon

Rémunération : Salaire compétitif, selon les compétences et l’expérience.

Conditions de travail : Emploi temps plein permanent (40 h/sem.)

Date d’entrée en fonction : Dès que possible

Technicien à la paie

Sommaire des responsabilités

Sous la supervision du directeur des services administratifs et financiers, le technicien à la paie a pour principale responsabilité d’effectuer le traitement de la paie de la SERV et de l’ensemble de ses filiales.

 

 Tâches et responsabilités principales

  • Effectuer la saisie de la paie et appliquer les contrôles internes tout en respectant les politiques et les procédures
  • Effectuer le suivi des vacances, échelons salariaux, congés fériés, saisies des salaires, équipements de sécurité, cotisations syndicales, REER, remboursement de comptes de dépenses, etc.
  • Effectuer le paiement des sous-contractants et des propriétaires de lot
  • Effectuer la comptabilisation du mesurage par multifonctionnelle et le camionnage par prescription
  • Vérifier et sortir les T4 et Relevé 1 pour chaque employé
  • Sortir des rapports de paie pour le directeur financier dans la préparation du dossier de fin de mois et de fin d'année
  • Collaborer au besoin avec les autres membres du service de paie et comptabilité et les soutenir au besoin

 

Aptitudes recherchées

  • Esprit d'analyse et de synthèse
  • Sens de l’éthique et de la confidentialité très développés
  • Rigueur, bon jugement, initiative et autonomie au travail
  • Savoir organiser et planifier son travail
  • Souci constant du détail, de la qualité et du travail bien fait
  • Capacité à gérer plusieurs projets à la fois

 

Qualifications requises

  • Diplôme d'études collégiales (DEC) en comptabilité
  • 5 à 7 années d'expérience pertinente en traitement de la paie
  • Maîtrise approfondie de la suite Office
  • Connaissance du logiciel Avantage un atout
  • Excellente connaissance des lois et des règlementations entourant l’émission d’une paie

 

 

Langue demandée : Langue parlée et écrite : français.

Lieu de travail : Lac-au-Saumon

Rémunération : Salaire compétitif, selon les compétences et l’expérience.

Conditions de travail : Emploi temps plein permanent (40 h/sem.)

Date d’entrée en fonction : Dès que possible

 

Notre environnement de travail est stimulant. L’entreprise possède un comité social afin d’organiser des activités en dehors du travail et pour créer des liens plus forts entre collègues. L’équipe est accueillante et nos conditions de travail sont très concurrentielles ! Venez joindre l’équipe !

 

 

Somival (Lac-au-Saumon)

Aucun poste vacant

Centre sylvicole de Forestville

Pépiniériste

Sommaire des responsabilités

 

Relevant des responsables de la production terrain, le pépiniériste aura à assurer la bonne croissance des plants forestiers de la pépinière.

 

 Tâches et responsabilités principales

 

-Enlever les protections hivernales autour des productions

-À l’empotage, ensemencer les récipients des plants forestiers pour les tunnels

-Mise au sol des récipients ensemencés dans les tunnels

-Classer les arbres qui ont atteint la maturité : Tailler et mesurer selon les normes du ministère

-Procéder à l’éclaircissement des récipients pour ne laisser qu’un seul arbre par cavité

-Désherber deux à trois fois durant la saison, pendant l’éclaircissement

-Selon la température, ouvrir ou fermer les côtés des tunnels

-Selon les besoins de la production, tailler les arbres en deuxième année de production

-Acheminer les plants des tunnels vers les sites extérieurs et installer les protections hivernales pour l’ensemble de la production

 

Aptitudes recherchées

-Faire preuve de minutie et porter attention aux détails

-Accorder une importance à la communication et aux relations interpersonnelles, avoir à cœur le travail en équipe

-Avoir une bonne aptitude au travail manuel

-Avoir une bonne forme physique : capacité à travailler debout pendant plusieurs heures, se pencher et soulever des charges pouvant aller jusqu’à 25 livres plusieurs fois par jour

-Être capable de travailler à l’intérieur des serres, à des températures élevées

-Être capable de travailler à l’extérieur et à être exposé aux intempéries (chaleur, pluie, humidité, vent, froid)

 

Qualifications requises

 

-Formation académique : DEC en production horticole un atout

-Bonne connaissance et expérience en horticulture un atout

-Carte de secouriste et carte de chariot élévateur un atout.

-Capacité de conduire un véhicule tout terrain un atout. Un permis de conduire de classe 5 un atout.

 

Lieu de travail : Forestville

Conditions de travail : Emploi permanent, temps plein (45 h/sem.) Saisonnier (mai à octobre, environ 16 à 20 semaines). Formation donnée par l’employeur.

 

Préposé à l'entretien

Sommaire des responsabilités

Relevant du contremaître de l’entretien, le préposé à la maintenance veillera au bon déroulement des différentes étapes du processus de production. Il devra procéder à l’exécution de la maintenance préventive et corrective, tout en étant axé sur le fonctionnement optimal des équipements.

 

Tâches et responsabilités principales

 

-Participer à l’implantation des nouveaux équipements de production

-Procéder à des rénovations et des réparations en collaboration avec le contremaître de l’entretien

-Soutenir ses collègues pour la réalisation des nouvelles installations ou des travaux correctifs urgents causant des arrêts de production

 

Aptitudes recherchées

-Avoir le sens de l’initiative, de la rigueur et un bon jugement

-Faire preuve d’une grande autonomie dans l’exécution de ses tâches

-Avoir une bonne capacité à travailler en équipe, à travailler sous pression et à gérer son temps

-Avoir le souci de la santé et sécurité au travail

-Avoir une bonne forme physique

-Démontrer un intérêt particulier pour la résolution de problèmes et bonne capacité d’apprentissage

-Avoir une très bonne dextérité, être minutieux et axé sur la qualité des travaux

-Avoir de l’expérience en manipulation d’outils divers

-Être polyvalent et débrouillard

 

Qualifications requises

 

-Connaissance de base en mécanique, électricité, plomberie et en soudure

-Connaissance en construction et rénovation considéré comme un atout

-Carte de secouriste et carte de chariot élévateur un atout

 

Lieu de travail : Forestville

Rémunération : Salaire compétitif, selon les compétences et l’expérience.

Conditions de travail : Emploi saisonnier (mai à octobre, environ 16 à 20 semaines), temps plein (45 h/sem.)

Contremaître à la maintenance

Sommaire des responsabilités

Relevant du directeur des opérations, le contremaître à la maintenance veillera au bon déroulement des différentes étapes de la maintenance préventive et corrective, tout en étant axé sur le fonctionnement optimal des équipements. Il supervise le travail direct de quatre employés ou plus.

 

Tâches et responsabilités principales

  • S’assurer de bien comprendre les enjeux reliés à la maintenance préventive et corrective. Établir les bonnes priorités selon l’importance des équipements vis-à-vis la productivité
  • Coordonner, vérifier et soutenir son équipe dans la réalisation des travaux
  • Compiler les données de maintenance et maintenir à jour les tableaux de suivis de maintenance
  • Gérer l’inventaire de maintenance et commander les pièces nécessaires à la réparation et l’entretien

 

Aptitudes recherchées et qualifications requises

  • Avoir le sens de l’initiative, de la rigueur et un bon jugement
  • Faire preuve de dynamisme, de leadership et d’autonomie
  • Capacité à gérer une équipe, à travailler sous pression et à gérer son temps
  • Souci développé de la santé et sécurité
  • Sens de la planification et de l’organisation du travail très aiguisé
  • Intérêt particulier pour la résolution de problèmes, être polyvalent et débrouillard
  • Avoir une bonne forme physique pour effectuer les travaux de maintenance avec son équipe

 

Qualifications requises

  • Expérience comme superviseur d’une équipe considéré comme un atout important
  • Connaissance de base en mécanique, en électricité, en plomberie et en soudure
  • Bonne connaissance en construction et rénovation
  • Carte de secouriste et carte de chariot élévateur un atout
  • Connaissance de la suite Office (Word, Excel, Outlook) un atout

 

Lieu de travail : Forestville

Rémunération : Salaire compétitif, selon les compétences et l’expérience.

Conditions de travail : Emploi saisonnier (début avril à fin octobre), temps plein (45 h/sem.)

 

Faribault

Aucun poste vacant

Centre Acéricole Matapédien (St-Cléophas et Sayabec)

Ouvrier acéricole

Sommaire des responsabilités

 

Sous la supervision du chef d’équipe, l’ouvrier acéricole participe, au sein d’une équipe de travail, à la production acéricole.

 

Tâches et responsabilités principales

 

-Entailler, vérifier les fuites, laver les tubulures, surveiller la bouilleuse, désentailler

-Nettoyer et préparer les équipements nécessaires, entretenir les bâtiments et les boisés, déneiger les portes et les accès

-Utiliser une motoneige et d’autres véhicules dans le cadre de ses fonctions

-Respecter les procédures établies, les normes de qualités et les normes de santé et sécurité exigées

 

Aptitudes recherchées et qualifications requises

-Expérience en acériculture et posséder une carte de secouriste constitue un atout

-Avoir une très bonne forme physique et une endurance physique pour garder la cadence de travail une journée complète : se déplacer en raquettes dans un terrain en pente et enneigé, soulever des charges

-Avoir une bonne aptitude au travail manuel

-Aimer travailler à l’extérieur beau temps, mauvais temps

-Avoir le goût du dépassement et faire preuve de persévérance

-Être rigoureux et se soucier de la qualité de son travail

-Doit essentiellement être doté d’une bonne aptitude au travail d’équipe

-Être débrouillard, dynamique et fiable

 

Conditions de travail :

-Travail de 8 à 20 semaines sur horaire variable selon la température (janvier à mai)

-Emploi à temps plein de 40 h par semaine (prévoir plus d’heures et la fin de semaine lors de la coulée)

-Possibilité de formation en entreprise

 

Lieu de travail : Sayabec et St-Cléophas

Déposez votre candidature

Pour questions ou information :
Esther Carrier-Bédard
Directrice des ressources humaines
418-778-5877 poste 202
rh@servallee.com

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