Emploi
Vous souhaitez travailler au sein d’une organisation forte, bien enracinée et dynamique, où les valeurs d’honnêteté, d’équité, de responsabilité et de solidarité sont au cœur du quotidien de chaque employé ? La Société d’exploitation des ressources de la Vallée (SERV), Coopérative de solidarité, veut vous connaître ! Nous sommes à la recherche de talents qui souhaitent contribuer avec nous au développement de l’économie régionale et relever des défis stimulants dans un milieu de travail sain et inspirant.
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Directeur/Directrice des ressources humaines Postuler maintenant
Lac-au-Saumon et déplacement à Forestville
Prêt à assurer le développement humain du joyau de la Matapédia?
Fêtant ses 50 ans, la société d’exploitation des ressources de la Vallée (SERV), établie au Lac-au-Saumon, est reconnue pour son savoir-faire dans plusieurs domaines incluant la forêt privée et publique, l’acériculture, la production de plants et même les pourvoiries! Fière du patrimoine qu’elle a développé, elle regroupe aujourd’hui près de 200 employés.
Comme directeur(trice) des ressources humaines, vous serez responsable de la dotation et développement de la main-d’œuvre :
- Effectuer la planification stratégique des besoins de recrutement au regard des besoins des départements, effectuer l’affichage des postes et accompagner les gestionnaires dans le processus de recrutement (outils de sélection, vérifications préembauches, contrat de travail);
- Gérer les dossiers de recrutement des travailleurs étrangers et déterminer les besoins d’hébergement;
- Représenter l’organisation aux salons de l’emploi et institutions d’enseignements;
- Accompagner les gestionnaires dans l’accueil et l’intégration des employés ainsi que le suivi d’évaluation de performance;
- Veiller au développement des compétences des employés et coordonner l’inscription aux formations nécessaires;
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans le développement des compétences des employés.
La gestion des relations de travail et de la rémunération :
- Veiller à l’élaboration des conventions collectives et leur négociation en collaboration avec la direction générale et les syndicats;
- Veiller à l’application des conventions collectives et des mesures disciplinaires au besoin;
- Soutenir les gestionnaires dans la gestion des dossiers de relations de travail;
- Élaborer et tenir à jour la politique d’équité salariale, la politique d’équité interne et externe, en collaboration avec divers conseillers et experts.
Ainsi que la gestion de la santé, sécurité et mieux-être :
- Établir une stratégie d’amélioration du dossier de SST pour l’organisation pour atteindre les meilleurs standards dans l’industrie;
- Assurer le suivi adéquat des cas d’accidents et d’enquêtes pour trouver des moyens préventifs;
- Coordonner les rencontres de début de saison pour la préparation des employés en termes de respect des normes de SST ainsi que la formation nécessaire à donner;
- Effectuer le suivi avec la CNESST et la mutuelle de prévention au niveau des enquêtes et avis de dérogations.
En plus de veiller à l’élaboration de politiques en ressources humaines et de participer à l’élaboration et implantation des plans de communications spécifiques au personnel.
Il vous est donc nécessaire de posséder :
- Un diplôme d’études universitaires en administration (spécialisation en ressources humaines) ou en relations industrielles ou expérience équivalente;
- Au moins 5 années d’expérience pertinente en ressources humaines en entreprise;
- Une expérience en milieu syndiqué et en négociation de convention collective;
- Une bonne connaissance des lois sur les normes du travail;
- Être membre de l’ordre des CRHA (atout)
Il vous est donc nécessaire de posséder :
- Un diplôme d’études universitaires en administration (spécialisation en ressources humaines) ou en relations industrielles ou expérience équivalente;
- Au moins 5 années d’expérience pertinente en ressources humaines en entreprise;
- Une expérience en milieu syndiqué et en négociation de convention collective;
- Une bonne connaissance des lois sur les normes du travail;
- Être membre de l’ordre des CRHA (atout)
Salaire et semaines de vacances compétitifs
Flexibilité d’horaire
Avantages sociaux intéressants
Lieu de travail principal à Lac-au-Saumon avec déplacement à la filiale du Centre Sylvicole de Forestville en saison
Accès à un réseau d’expertise professionnelle en ressources humaines par l’entremise du réseau coopératif
Envoyez votre CV ainsi qu’une lettre de présentation au l.desharnais@fqcf.coop à l’attention de :
Laurie Desharnais, CRHA
Conseillère en gestion des ressources humaines
Fédération québécoise des coopératives forestières
l.desharnais@fqcf.coop
tel : 418-651-0388, poste 329
cell : 581-990-0340